中亿机械网 >> 数码相机

亚马逊仓库机器人Pegasus已正式加入亚马逊Kiva机器人行列盛水用品

2022-07-14

06-18

图中的机器人是亚马逊日前在MARS人工智能大会上最新发布的仓库机器人Pegasus,该机器人已正式加入亚马逊Kiva机器人行列。

Pegasus是一种新型包裹分拣机器人,外观上看,Pegasus机器人十分类似亚马逊既有的Kiva机器人,外观还是橙色不变,2英尺高,3英尺宽,约相当于一个大手提箱的大小。

Pegasus机器人更像是对原有Kiva机器人的改良版,在原有机器人底座上增加了一个载货平台+皮带传送带对各个包裹进行分类和移动,有助于最大限度地减少包裹损坏并缩短交货时间。

Pegasus机器人在丹佛分拣中心作业流程

从视频中看,Pegasus机器人可以自主将右侧盒子放在正确的位置。仓库作业人员将包裹扫描完放到Pegasus机器人上,Pegasus机器人载着包裹到指定地点。机器人配备的摄像机可以感知任何意外障碍。到了指定地点,机器人载货平台上的传送带将包装从机器人上移开,然后包裹沿着滑槽向下移动,准备送出。机器人在大约2分钟内完成整个包裹运送过程。

据亚马逊介绍,Pegasus机器人具有与Kiva机器人驱动器相同的容量。Pegasus机器人目前已经在在丹佛分拣中心上线的六个多月,行驶约200万英里,经测试,它能将当前系统的包裹分拣错误率大幅降低50%800台Pegasus机器人。

本次MARS人工智能大会上,除了推出Pegasus机器人,亚马逊还发布了一种大型模组化运输机器人Xanthus依据上方安装的模组,执行多种不同的任务(如下图所示)。

Xanthus拥有透过改变上方配备,胜任不同任务的能力。相较过去使用的系统,Xanthus不仅用途更为广泛,体积也只有前辈的1/3,成本甚至直接砍半。

最新两款机器人的推出,亚马逊难免再次面对“人类是否会失业”的质疑声音。答案不言而喻。亚马逊不会让人类面临失业,他甚至认为自己是在亚马逊仓库开辟新的职业。

“新机器人,新工作”。从视频中亚马逊人卡西拉(Cathryn Kachura)口述也能看出。亚马逊为她提供了新的工作机会,让她既能兼顾事业也能兼顾家庭。

现在亚马逊丹佛分拣中心有约800个机器人每天在不停的运转,订单流量非常之大,需要人类控制流量。Kachura就是亚马逊丹佛分拣中心的五名流量控制专家之一。她的工作是管理入站和出站包裹量和分配。和她一样的员工一共5名,他们都接受过亚马逊机器人工程师的在职培训,了解Pegasus驱动器的工作原理,编程方式以及他们识别、导航等方式。

现在亚马逊物流中心内的员工,可凭借一台Kindle平板掌握机器人的行踪与运作状况,Kindle上实时监控机器人运行交通图,因此他们可以快速解决设施管理人员遇到的任何问题,并根据客户需求调整分拣中心的入站和出站包裹量。

亚马逊也表示,随着未来更多机器人产品的开发,机器人系统将增加建筑容量。随着它的扩展,亚马逊也将将需要雇用更多人来帮助维持提高的生产力水平。这是在设计机器人系统的同时能够努力实现就业增长的连锁反应。

博智林建筑机器人已进入工地测试

6月17日,“碧桂园i尚学习”公众号发布了一则关于碧桂园全资子公司博智林机器人有限公司(下称“博智林”)的“求贤令”。在这篇名为《什么?博智林原来是这样的公司?》的招聘文章中,介绍了博智林以“五星级”的员工待遇广招人才。值得注意的是,该文还透露目前已有8款“碧桂园造”的建筑机器人进入工地现场测试。

不到1年已引入400多名博士

去年,被称为“宇宙第一房企”的碧桂园集团宣布投资800亿元在顺德打造机器人谷。作为碧桂园专门成立的机器人公司,博智林自成立以来,其一举一动备受关注。

在昨日发布的这则最新招聘广告中,博智林借用了母公司碧桂园集团的宣传语关键词——“五星级”,重点介绍了公司“五星级”的员工关怀、发展规划以及职业顾问。

其中,图文并茂地讲解了博智林“五星级”的员工关怀,如提供各类餐饮、养生养发、家庭活动、交通接送等。在提到“五星级”的发展规划时,碧桂园特别强调“博智林机器人有限公司是以机器人本体及其核心零部件、相关的机器人核心技术,智能机器人系统的研发、智造、运营为业务内容。开发研制中的产品主要为应用于建筑业、餐饮、物业管理、医疗、农业、智能家居、制造业等领域的机器人、智能设备及系统。”

为了完成这样的发展目标,博智林从成立之初已明确在未来5年要引入上万名全球顶级机器人专家及研究人员。在这次的招聘广告中,提到的招聘类型包括运动控制算法工程师、嵌入式软件工程师、软件/硬件测试工程师等多类工程师岗位。从岗位的要求上看,普遍要求至少有3—5年经验,工种覆盖软硬件领域。

这则招聘广告还介绍了博智林最新的人才招聘情况。数据显示,截至今年6月,博智林机器人团队规模超过2600人,硕士及以上学历人才占比超过40%,博士在研发人员中占比超过16%。这意味着,自去年7月成立至今,不足1年的时间里,博智林已经引入硕士及以上学历人才1000多人,其中博士超过400人。

博智林已递交申请专利超过300件

这批人才支撑着博智林的快速发展。这则招聘广告首次透露了博智林最新的研发成果:“截至今年6月,博智林已陆续递交申请专利超过300件,在研产品超过20种,8款建筑机器人已进入工地现场测试。”

针对博智林旗下建筑机器人的发展现状,碧桂园董事局主席杨国强在碧桂园6月的内部管理会议上再次表达期待。

“我们做的建筑机器人、餐厅机器人每天都在进步,尽管我们还可以做得更好,不过还是很开心,现在有几款建筑机器人已经在工地试用了,这会带来很多改变,在安全、质量、效益上都会有极大的提升,对社会也是很大的贡献。”杨国强说。

据国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》显示,2018年,农民工平均年龄为40.2岁,比上年提高0.5岁;50岁以上农民工所占比重22.4%,近5年逐年提升。与此同时,年轻人越来越少从事建筑行业,导致用工缺口不断加大。

在今年2月的一次公开场合上,杨国强也提到了发展机器人对于破解招工难的必要性。“过去几十年,建筑并没有发生大的变革,如今的建筑工人普遍都达到了50岁,转型机器人对于碧桂园来说非常必要。”杨国强说。

而转型机器人对于碧桂园本身又是巨大的挑战。同样在本月碧桂园的内部管理层会议上,杨国强表示,“机器人用红外线来感应距离和角度,使用标准的铝模板进行拼接,每个部位应该放在哪里,都不会有偏差,就像我们铸铁一样,模具多少,铸出来就是多少。”

为此,杨国强一直强调,“公司的管理要提前进入角色,不断推行标准化、数据化,如同生产汽车的工厂,形成完善的数据管理体系,任何一个方面出了问题,都会亮红灯。”

济南戒酒医院哪家好

烟台icl晶体植入近视手术 给了我又一次重来的机会

昆明哪个医院治不孕不育好

贵阳心理科医院

江门白癜风医院

友情链接